01
Persona Compass
ギャップを見つける
「経営が採りたい人」と「現場で活躍している人」を分けて言語化し、採用基準のズレを診断します。
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採用戦略プラットフォーム
感覚で回す採用を、根拠で立て直す。
経営と現場で食い違う人物像、面接で伝わっていない魅力、前年踏襲の媒体費——採用がうまくいかない理由は、たいてい記録の外側にあります。TalentCompassは経営・現場の声、面接記録、媒体実績をひとつの基盤で診断し、実行できる採用改善プランに変えます。
ギャップ診断
8軸
経営・現場・確定ペルソナを比較
診断成果物
4種類
ペルソナ / 面接 / 母集団 / 戦略
無料入口
1PJ
ペルソナ診断を1プロジェクト無料
ギャップ診断 — デモデータの実画面
02
Interview Compass
面接と照合する
面接記録を候補者IDで正規化し、確定ペルソナとのズレと、候補者に伝わっていない魅力を特定します。
03
Channel Compass
集客の打ち手を選ぶ
媒体別実績と公開労働市場データを突き合わせ、応募者群を作る打ち手を根拠つきで選び直します。
04
Strategy Compass
改善プランにまとめる
各診断の根拠を統合し、経営に「なぜこの施策か」を説明できる採用改善プランにします。
Compass Packages
4つのCompassが、ひとつの根拠でつながる。
確定ペルソナが面接診断の基準になり、面接と媒体の診断が戦略レポートの入力になります。バラバラなツールの寄せ集めではなく、前段の成果物が次の診断を深くします。
Persona Compass
ペルソナ診断
無料で始められるエントリーパッケージ。
経営と現場のギャップを見える化し、採用ペルソナを確定する
ペルソナ診断レポート ＋ 母集団形成の示唆
実際の画面と診断の流れを見る
Strategy Compass
採用戦略レポート
上位パッケージ。採用責任者の意思決定と社内共有に。
採用課題を統合レポート化し、次の採用改善プランにする
統合戦略レポート ＋ 採用改善プラン
実際の画面と診断の流れを見る活用イメージ
こんな状況で使われることを想定しています。
以下は業種別の想定シナリオです。貴社の状況に近いものがあれば、デモで具体的な進め方をご案内します。
想定シナリオ
IT・ソフトウェア企業／中途エンジニア採用
経営は「即戦力」を求め、現場で活躍しているのは「学び続ける実務型」。求人票には両者のイメージが混ざり、面接官ごとに評価軸も揺れている。
- よくある状態
- 内定を出しても辞退が続くが、理由を説明できる材料がない。
- TalentCompassでの進め方
- ギャップ診断で前提のズレを特定し、確定ペルソナで評価軸を統一。面接診断で「伝わっていない魅力」を見つけ、訴求を作り直す。
想定シナリオ
多店舗サービス業／新卒・店舗スタッフ採用
応募は集まるのに、選考途中の辞退と早期離職が多い。どの媒体が「定着して活躍する人」を連れてくるのか分からない。
- よくある状態
- 媒体費は前年踏襲。辞退理由は記録されず、面接は各店舗任せ。
- TalentCompassでの進め方
- 現場アンケートから「定着して活躍する人」の像を言語化し、媒体別実績を取り込んで母集団形成の改善案として媒体ミックスを組み直す。
想定シナリオ
製造業／採用担当が少人数の企業
採用ノウハウが担当者個人に蓄積し、社内に説明できる形で残っていない。
- よくある状態
- 経営への報告が感覚ベースになり、「なぜこの媒体・この基準か」に答えられない。
- TalentCompassでの進め方
- 診断結果と根拠が成果物として蓄積し、統合レポートと採用改善プランで経営との合意形成が根拠ベースに変わる。
導入の流れ
無料診断から、改善サイクルの運用まで。
- 1
無料でペルソナ診断
アカウントを作成し、経営・現場アンケートを配布します。回収でき次第、ギャップ診断と確定ペルソナの作成まで無料で実行できます（1社1プロジェクト）。
- 2
デモで活用範囲を相談
面接診断・母集団形成・戦略レポートまで含めた活用イメージとお見積りを、営業担当がデモでご案内します。
- 3
必要なパッケージだけ契約
4パッケージすべてを一度に導入する必要はありません。課題に合わせて必要な診断から追加できます。
- 4
診断と改善を運用に乗せる
面接記録や媒体実績を接続し、診断 → 改善プラン → 実行 → 再診断のサイクルを回します。成果物は版で管理され、社内共有できます。
プロジェクト概要 — 成果物が蓄積していく（デモデータ）
セキュリティ
機微な採用データを扱う前提で設計しています。
AIは合否を決めません
AIが作るのは診断と改善案 — 人の意思決定を支援する入力です。候補者個人の合否や順位づけは行わず、保存も出力もしません。
会社単位のデータ分離
全ての業務データはRow Level Securityで会社単位に分離され、他社のデータには到達できません。
回答方式の選択・ID管理
アンケートは記名・匿名を選択できます。匿名回答では氏名・連絡先を保持せず、部署・役職/年次だけ集計軸として扱います。面接記録は候補者名を任意入力でき、管理IDでも運用できます。
よくある質問
無料でどこまで使えますか？
1社につき1採用プロジェクトまで、ペルソナ診断（経営・現場アンケート → ギャップ診断 → 確定ペルソナ）を無料でお使いいただけます。クレジットカードは不要です。成果物の更新回数には上限がありますが、共有PDF・レポートの出力に回数制限はありません。
AIが採用の合否を決めるのですか？
いいえ。TalentCompassのAIは、診断・分析・改善案という「人の意思決定を支援する入力」を作ります。候補者個人の合否や順位づけは行わず、保存も出力もしません。
導入前にどんなデータを用意する必要がありますか？
無料のペルソナ診断は、経営・現場アンケートに答えていただくだけで始められます。面接診断は面接の文字起こしやメモ、母集団形成改善は媒体別の実績データを、それぞれ利用時に取り込みます。
導入までにどのくらいかかりますか？
アカウント作成後すぐにアンケートを配布できます。診断はアンケートの回収が済み次第実行できるため、多くの場合は回収期間がそのまま導入期間です。
契約や支払いはどのように行いますか？
製品内での決済・請求はありません。有料パッケージは営業担当がお見積りし、ご契約に応じて利用権限を設定します。
候補者や回答者の個人情報はどう扱われますか？
面接記録は候補者名を任意入力でき、管理IDでも運用できます。アンケートは配布時に記名・匿名を選択します。データは会社単位で分離（Row Level Security）されます。詳しくはセキュリティページをご覧ください。