AIが面接を分析。「採りたい」人に、「入社したい」と 思ってもらうために。

いいえ。Talent CompassのAIは、採用データや面接記録を分析し、課題・根拠・改善案を整理することで、人による意思決定を支援します。候補者を採用するかどうかは、人が最終的に判断します。

実際の面接の会話テキストを利用します。また、分析の基準となる求める人物像を経営陣・人事・現場のアンケートから整理します。

面接の録画・動画を直接取り込んで分析するのではなく、面接内容を文字起こししたデータを使用します。精度の高い分析を行うため、面接官と候補者の発言者が分かる逐語形式を推奨しています。動画や音声からの文字起こし方法についても、導入前にご相談いただけます。

はい。ペルソナ診断のアンケートを通じて、求める人物像を整理できます。AIが認識の違いを抽出し、すり合わせに必要な観点を明らかにします。

現在、採用管理システムとのAPI連携は提供していません。面接の文字起こし（Word・テキスト・CSV・ZIP）や、媒体別の応募・選考の実績（所定の形式のCSV）は、ファイルで取り込めます。お使いのシステムから出力したデータの取り込み方法は、導入前にご相談ください。

いいえ。ツールを使って自社で運用できます。診断結果の活用や改善施策の実行まで相談したい場合は、コンサルティングを選べます。

ご契約から1週間程度でアカウントを発行できます。アカウント発行後、すぐに経営・現場へのアンケートを配布できます。ペルソナ診断は、アンケートの回収が完了次第、実施可能です。

Talent Compassは、初期費用と月額費用でご利用いただくサービスです。導入する診断機能や対象となる採用プロジェクト、コンサルティングの内容に応じて個別にお見積りします。詳しい料金はお問い合わせください。

面接記録は候補者名ではなく、管理用IDを使った運用も可能です。経営・現場アンケートは、配布時に記名・匿名を選択できます。登録されたデータは会社単位で分離され、所属や権限に応じてアクセスが制御されます。詳しい管理方法についてはお問い合わせください。

お預かりしたデータは、会社単位で分離したうえで、アクセス制御と暗号化を備えたクラウド環境で安全に管理しています。AIによる分析時には、学習に利用されない条件のもとで外部のAIサービスを利用します。

当社はISO/IEC 27001:2022の認証を取得し、その基準に沿った情報セキュリティ管理体制のもとでTalent Compassを運用しています。お預かりしたデータは所属や権限に応じてアクセスを制御し、外部の生成AI・LLMの学習データとして使用されることはありません。